2019年7月14日下午，青島經緯建設工程有限公司新人座談會在公司會議室順利召開，公司領導對此高度重視，公司總經理孫希亮及副總經理張兆海悉數到場。

首先，孫總對今年新加入經緯大家庭的六名員工（包括3名應屆新人）進行了歡迎致辭，并對他們給予了新的期望，孫總在致辭中提出了幾點：一個人的成長是由別人來作為評價的，標準不在自己；離開學校后的第一個5年對人的整個職業(yè)生涯影響很大，一個人只要想清楚自己的目標，并向著目標堅持不懈的努力，在幾年之后必定會實現飛躍。聽孫總講完后，在場新員工均覺受益匪淺。

接著，參會新員工依次做了自我介紹，一方面讓公司領導更加了解他們的情況，另一方面也讓新人彼此認識了一下。隨后，辦公室結合公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度等對新人進行了培訓。文化是企業(yè)的靈魂，家文化是經緯公司的特色，制度是企業(yè)規(guī)范運行的軌道，參會人員對企業(yè)的文化及制度有了更深入的了解，必將受到熏陶，能夠更好得融入企業(yè)文化。

中場休息后，新人進行了來公司之后的心得體會分享。在輕松、隨意的氛圍中，大伙展開了敞開心扉的交流。孫總結合每個人的分享進行了點評和指導，其中諸如“一個人如果能將工作中遇到的一個個小問題研究吃透，時間長了，便會成為該領域的專家”；工作情緒是波浪狀的，關鍵是自我調整心態(tài)；一個優(yōu)秀項目經理首先要具備協(xié)調處理各方面關系的能力；讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，施工行業(yè)接觸的人員包羅萬象，是鍛煉個人溝通及處事能力的大舞臺等，令全體參會者受益頗大。

爾后，張總結合座談內容，從五個方面做了講話：一是工程質量無小事，細節(jié)決定成??；二是關于“為誰上班”這個問題說到底是為自己上班，人成長最快的階段就是挑戰(zhàn)自己身心極限的經歷，譬如一些工期緊困難多的工程項目，員工們?yōu)榱藫尮て诩影嗉狱c忘我工作，雖然很辛苦，但是事后便會意識到收獲也是******的；三是人的成長就是挖掘潛能，換言之，就是克服短板，人無完人，克服短板越多，個人越優(yōu)秀；四是要學會換位思考，這是溝通的前提和基礎，擁有利他思維才能保證溝通的到位；五是責任心最重要，責任心是一種美德，也是立人立業(yè)之本。張總結合自己的工作經歷給新人們上了生動的一課。

最后，孫總進行了總結發(fā)言，首先肯定了新入職員工各自身上的閃光點，新人的加入為公司提供了新鮮血液，是公司發(fā)展的新動力，并號召新人們要珍惜青春，持續(xù)不斷的辛勤付出和努力，只有這樣，才能成為行業(yè)的優(yōu)秀者。新人們表示，必將充滿激情的投入到工作中，不負領導所望，不負自己的人生。至此，本次座談會圓滿結束。

關注員工成長是經緯公司企業(yè)文化的重要組成部分，也是以人為本企業(yè)理念的體現，我們相信，新人們經過此次座談，必定會更加積極的投入到工作中，為公司，為自己，書寫新的篇章。