8月2日下午，青島經(jīng)緯建設(shè)工程有限公司特組織新入職員工及大三實(shí)習(xí)生舉辦了一場新人座談會，公司對此高度重視，公司副總張兆海出席并主持會議。

座談會本著“敞開心扉，實(shí)話實(shí)說，交流互動，答惑解疑”的原則，就如下四個主題展開了座談：1、進(jìn)入公司后的工作內(nèi)容及學(xué)到了什么？2、個人的職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃是什么？3、對公司的感受和建議？4、對項目現(xiàn)狀及部門狀況的看法和問題？讓新人們暢所欲言，發(fā)表自己的看法。

新人們結(jié)合進(jìn)入公司后的自身情況，結(jié)合四個議題進(jìn)行了闡述。新人，其中很多都是應(yīng)屆畢業(yè)，值得肯定的是，他們的很多想法和觀點(diǎn)都很值得借鑒，如有新人提出，工作中帶著本子和筆，隨時記錄問題和經(jīng)驗，感覺對自己提高很有幫助，好腦袋不如爛筆頭；還有新人提出，夏季高溫，對于勞務(wù)人員要調(diào)整作息時間，避免中午不工作給公司增加勞務(wù)成本；大三實(shí)習(xí)生結(jié)合一些現(xiàn)場實(shí)際，總結(jié)出：實(shí)習(xí)工作遠(yuǎn)比自己學(xué)的理論知識來的靈活，遇事要隨機(jī)應(yīng)變，結(jié)合實(shí)際，不能生搬硬套書本知識；還有新人提出，剛參加工作，夯實(shí)基礎(chǔ)是關(guān)鍵，拿出2-3年時間快速掌握一線工作流程、工作要點(diǎn)，目標(biāo)很明確；也有新人結(jié)合自身實(shí)際，針對自己溝通能力弱，不善言辭等短板制定規(guī)劃，一年內(nèi)嘗試主動與人溝通，公眾場合發(fā)表講話等，戰(zhàn)勝自己……諸如此類，還有很多。最后，張總根據(jù)每個人的發(fā)言進(jìn)行了點(diǎn)評，新人們均覺受益匪淺，為加入到經(jīng)緯大家庭而自豪。

最后，張總給新人們提了五個建議：一是從參加工作之初就要養(yǎng)成好的工作習(xí)慣，養(yǎng)成做記錄的習(xí)慣很重要，每日反省自己；二是要養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，既可以專業(yè)技能學(xué)習(xí)，也可以學(xué)他人長處，還可以看一些修身養(yǎng)性一類的書籍等等；三是要有責(zé)任心，能擔(dān)當(dāng)才能成事，不能參加工作之初就養(yǎng)成找借口、規(guī)避責(zé)任、怕?lián)?dāng)?shù)膲牧?xí)慣；四是要學(xué)會借力，借主管之力、借同事之力、借同學(xué)之力等等，善于借力，才能事半功倍；五是，與人交往，多看別人長處，少看別人短處，學(xué)會換位思考。新人們聽后如同醍醐灌頂，皆有茅塞頓開的感覺。本次座談會至此圓滿結(jié)束。

經(jīng)緯一家親，與新人談心，他們才能更好地融入經(jīng)緯大家庭，才能真正的奉獻(xiàn)自己的光和熱，共建美好家園。